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何謂放手是交託
是交還給他的自由意志？
（接續上篇文）
要談到能量一詞，能量看不見，摸不着，但察覺的到。
當你起了念，就開始發射出能量波，在兩人的關係中，就開始有了微妙的變化了。
你的意念是I want I wish …
他也要是 I like！
才能組出一個故事的，
怎麼說呢？
I want 是個提議，
I wish 是個意志，會有產生doing的
行動，
接著是邀約，不是強迫喔～
這個點，是雙方能否溝通的關鍵!
所以，表達力與溝通力更是領導人應該學習與提升的職能。
當對方說I like時，舉凡婚姻為何要說yes,Ido。公司要填員工資料卡，就是一種從屬間的意願，關係的改變。
有了共識了，接著才是接受，未來執行時的規則…
如果運用在家庭，稱為家規。
運用在公司管理，是職位說明書或工作規則或考勤制度或薪酬。
如果，你發現在共事之下，溝通不良了，那可能得評估是需要黎清目標，再建立共識，還是需要激勵，需給的良方是莫望初衷的啟發與回顧……
舉凡家庭會議，主管會議，就是評估的過程。
業務會報，考評會…就更對焦在KPI了！
診斷出是能力還是意願，意願問題回到上一層，能力問題就往教育訓練去。
透過數字能量學談領導人的思維，
是新富餘教育訓練機構的服務亮點，
而年中與年終的營銷會議，是績效的檢討與未來展望的關鍵……
感謝許總的安排，您說要軟性的談談表達力，新富餘教育訓練機構也為您的企業增添 軟實力。
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